刚毕业的“简历帝”小何，大约参加了150场多招聘会，每场投简历100份，结果大多石沉大海。某前人事经理在安徽卫视节目现场直言，非985大学毕业生的简历，很可能都不会从招聘现场带走，而是被扔进垃圾堆。手撕“简历帝”的节目引起网民的热议，一方认为这是典型的对非985学生的歧视，“这种新的出身论，对那些非985的孩子来说，是一种体制化的剥夺。”另一方的观点似乎更入民心，在中国学术体系造假丑闻不断的大环境下，学校、学历成为中国HR最依赖的无法造假的硬指标，“歧视非985简历其实是合理的。”

　　平台易思汇创始人CEO尚啸

　　国内“简历帝”现象沸沸扬扬，国外又是如何招聘的呢?近期在启德教育《学游说》节目录制现场，中国最大的留学缴费平台易思汇创始人CEO尚啸现身说法，分享了在国外参加面试的亲身经历，“什么学校毕业?在哪个名企或国际品牌工作过?这是国内HR面试的统一思路，但国外HR的思路不一样，他不关心你之前在哪个公司工作，哪怕你是在一个只有五个人的公司工作过，HR更想知道你为公司贡献过什么。”他认为申请人的思维方式，及是否具有独立的思考与行动方案更受到国外HR重视。

　　“在国外最怕的一点是，学富五车才高八斗但是就是说不出来沟通不出来，”曾在美国就读MBA的尚啸说，“美国MBA的课程中专门告诉你怎么去参加什么商务宴会，怎么做面试Presentation，怎么做PPT商务工具，但是国内任何一个商科都没有这种课程。”尚啸认为留学的最大收获是思维方式的改变，“在美国读完MBA两年，校内校外参加了将近一百场Presentation，每一节课都有小组讨论。我们中国人相对比较害羞，在国内哪怕工作五年十年在一两百人面前讲还会有障碍，没法流利地表达自己的想法和情感。但是老外从四五年级的小孩就开始练，所以一点不会怯场。”

　　这为尚啸回国创业并成功获得俞敏洪、徐小平、王强、薛蛮子、IDG等千万元投资打下了不错的基础，“我自己做公司，我需要去跟我的员工、我的合作伙伴包括我的投资人去做沟通，我需要在两分半钟或两个半钟去告诉我的投资人，我想干什么，并获得他的投资。”

　　英特尔前董事总经理与启德特聘常春藤导师黄征宇

　　谈到西方名企看重的人才特点，英特尔前董事总经理与启德特聘常春藤导师黄征宇指出，除了看申请人的GPA与课外活动外，国外面试官最后都会做个选择题，“我愿不愿意跟这个人一起开车五六个小时，这其实是说我愿不愿意跟他一起共事。”

　　黄征宇提到哈佛商学院关于职业规划的一堂课，“加入一个公司，第一你应该考虑，如果我是这个公司的老板，我是CEO我会怎么做我的事情。第二考虑如果我现在是我自己的上司，我会做什么事情，在考虑完我是公司CEO会么做，是我的老板会怎么做，第三点就是怎么规划我目前的工作。这三点考虑之后，很多时候你就会在你所做的那个位置上有很大的突破，别人也愿意跟你合作，和你一起工作。”

　　针对国内职场存在的屌丝心态——“我只是小员工，我又不是老板，我只做我的东西，我只关心我的东西”，黄征宇认为，成功的人其实一开始就有一个很好的定位，“如果去问财富500强的CEO们，真正想接触的和培养的是什么样的人才，他们会说希望是可以继承他们，帮助他们把公司做得更好的人，是下一代的领袖。我想美国绝大多数公司都希望看到的是，你能不能第一天来就给自己做一个清晰的定位，即在公司里成为领导人的定位。”

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