管培生，又称Management Trainee，最早是外资企业“以培养公司未来领导者”为主要目标的项目。比如外资快消公司如宝洁、玛氏的管培生都曾是应届生们最向往的工作之一。
而随着如今互联网行业的发展，能进入“大厂”成为管培生，也成了不少学子的梦想。
像百度、腾讯这样的大型互联网公司都有着自己的管培生计划，而其中最诱人的可能还是要属京东的管培生计划。
不少小伙伴可能听说过，在京东地位最高的不是刘强东，而是管培生，这还真的不是笑谈。
京东管培生毕业起薪14k，而且还能比普通员工有更多的培训机会和晋升空间，这可都是“实打实”的优质待遇啊！根据京东的公开数据，截至2015年，管培生计划供招收440名成员，226名已经进入管理层。比数据更能让人心动的还是真实案例：1号店CEO余睿、29岁就担任京东投资关系总监的李瑞玉、以及担任多家京东关联公司法人的张雱，都曾经是京东管培生。而刘强东如此花费大力气培养管培生的理由也很简单：培养一群真正具有京东价值观的、能在未来为京东挑起大梁的人才。从培养目标上我们也能看出来，京东需要的人才不单是从内部培养起来的人，而是需要一群了解京东，也愿意为京东未来负责的人才。
看到这里不免小伙伴们都有些心动，不过YOYO还是要提醒一句：大厂虽好，但进入的门槛也不低。据说京东管培生是1500:1超高淘汰比例，竞争激烈，众多来自清北上交等国内外名校毕业生需要同台PK。而且严苛的面试流程和较长的周期也让申请者们痛苦不已，可见只有能力和素质都足够优秀的学生，才能有机会成为强东手下的大将。所以在这个寒假，你有没有兴趣跟随我们的步伐，提前到占地4.5万平方米的京东总部来一场京东管培生的体验呢？
在项目中，你不止能深入京东总部大厦，深度感受京东文化，更是能到京东物流和智能仓库进行参观，感受科技京东和智慧京东的魅力，助力你在未来专业的选择，并提供职业发展参考的经验。管培生，全称管理培训生(Management Trainee)，最早出现在一些跨国公司里，在国际上已有上百年历史，除了互联网行业，现在很多大型企业的校园招聘都有这个岗位。管培生的目的是为公司挑选未来管理层的候选人，因此如果想更快的得到职位晋升的机会，成为企业管培生不失为一个最佳选择。对于还在校园学习的学子们来说，这次能到京东总部体验管培生经历，不失为一次对于确定未来职业发展方向的机会。
因为成为管培生一般不限专业，而管培生未来发展也有综合类管理人才和职能管理人才两个大的方向。
■ 综合类管理人才：未来成为管理多个业务和团队的领导者；■ 职能管理人才：在某一领域纵向直线发展，不仅是某个领域的专家，也是一个团队领导者。也就是说通过管培生的体验，同学们能提前把握适合自己的发展方向，能更好的助力学子们选择专业深造方向。曾经不少小伙伴可能听说过不少京东管培生的磨炼经历。据说京东管培生入职后要先接受一段时间的军训。此后，还要去一些工作强度大的基层岗位轮岗。29岁就担任京东投资关系总监的李瑞玉，第一个轮岗就被分配到仓储工作，条件十分简陋，曾住在驾校附近的仓库中。“当时听到其他仓储员议论，我要是大学毕业来这干活就找堵墙撞死”，李瑞玉回忆起当初轮岗的经历，如此说道。不过这次对于学员们来说显然体验管培生的经历就相对友好很多。在京东资深专家的带领和讲解下，学员们将进入京东总部，深入了解各部门运作模式，理解互联网行业的职场文化、职业发展前景及准入门槛。通过近距离感受真实的商业社会，体验尖端世界500强名企的工作氛围，从而全面提升个人团队协作力、领导力、沟通能力等核心素养。同时京东智能物流仓库也名不虚传，同学们将亲身观摩智能机器的作业流程，深入地了解现代商业社会实物电商背后的运作机制。通过此行，学员们能进一步加深对于行业顶尖企业的了解和认知，助力未来个人职业规划。在实训过程中，学员将通过小组进行策划方案，在锻炼团队协作能力的同时，更深入地感受到商业社会中公司是如何通过团队合作实现在激烈竞争中脱颖而出的。学员们能通过团队协作完成商业策划案，在实战中感悟商业社会中的团队价值，与资深互联网企业高层沟通交流，建立高端商务人脉圈。最终，学员将分小组进行营销方案展示，专业导师担任结业评委，进行提问、点评并选拔优胜小组。同时项目结束后，学员们将收获世界500强京东集团官方颁发的项目证书，全面提升留学软实力，助力申请世界名校。
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